Notas detalladas sobre accidente de trabajo y enfermedad profesional
Notas detalladas sobre accidente de trabajo y enfermedad profesional
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Los accidentes ocurridos durante la realización de actividades sindicales igualmente se consideran accidentes laborales.
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Es opinar toda enfermedad previa que tenga el trabajador, pero que se vea agravada con el trabajo y que disminuya la capacidad del trabajador para realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo es considerado por la jurisprudencia como accidente de trabajo.
Por ejemplo, una crisis de ansiedad provocada por un entorno laboral tóxico puede ser considerada una contusión corporal en el contexto de un accidente de trabajo, siempre que se pueda demostrar la conexión directa con las condiciones del empleo.
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..] por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera es que los utensilios generadores del accidente no son específicos o inherentes al trabajo y la positiva es que o admisiblemente el trabajo o perfectamente las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condición sin la que no se hubiese producido el evento.”
La ley ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como sufrir a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
Aunque la ley española es amplia en lo que respecta a la consideración de lo que constituye un accidente laboral, existen ciertas excepciones y exclusiones que limitan el capacidad de esta protección.
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También, aquellos accidentes “in itinere”, es asegurar, aquellos sufridos por el trabajador al ir y retornar de éste. Sin bloqueo, para que sea catalogado de esta manera, se requiere de lo posterior: que el accidente ocurra en el camino de ida o vuelta; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve a agarradera el itinerario usual.
Finalmente, los accidentes que ocurren mientras el trabajador realiza actividades personales que no están relacionadas con su trabajo, incluso si ocurren en el sitio de trabajo, no se consideran accidentes laborales.
Otra exclusión importante en la consideración de accidente laboral es cuando este ocurre por fuerza viejo extraña al trabajo.
En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es ir a los tribunales.
La índole reconoce que los trabajadores, en el desempeño de sus funciones, pueden hallarse en situaciones donde se ven obligados a desempeñarse para avisar un daño viejo o exceptuar vidas, y por lo tanto, las lesiones que Mas informaciòn sufran en estas circunstancias deben ser reconocidas y compensadas como accidentes laborales.